「r＞g」。

投資のリターンは、経済成長や賃金上昇を上回るという話。

でも正直こう思いませんか。
「で、実際どのくらい差がつくの？」
今回はそこを逃げずに、数字で出してみます。

しかも10年。中途半端じゃなく、現実が見えるラインです。

前提条件を固定します。

投資側
・初期費用：100万円
・年利：5%（インデックス想定）
・積立：毎月1万円
・期間：10年

労働側
・年収：350万円スタート
・昇給：年1〜2%で検証
かなり現実的なラインにしています。

まず投資。
100万円を年利5%で10年運用
→ 約163万円
ここに積立
1万円 × 120ヶ月 = 120万円
合計
約283万円
つまり
利益は約63万円

ポイントはここです。
何もしていないお金が、10年で63万円増える。

次に昇給。
年収350万円スタート
昇給1.5%で10年
10年後の年収
→ 約406万円

差額
→ 年間＋56万円

「お、昇給の方が勝ってるじゃん」
ここで終わるなら、この記事に意味はないです。

問題はここから。
この昇給、

“毎年確実に上がる前提”

で計算しています。

現実どうでしょうか。

・会社の業績
・人事評価
・景気
・部署異動

全部コントロール不能です。

つまり

昇給は「期待値」であって、「確定ではない」

じゃあ逆に聞きます。

年1.5%の昇給、10年続きますか？

ここがこの記事の核心です。

さらに踏み込みます。

じゃあ投資に“追いつく”には、
昇給どのくらい必要なのか。

投資は10年で＋63万円（ほぼ放置）

これに対して労働は

「毎年昇給し続けて、なおかつその差を積み上げる」必要がある。

体感で言うと

年1% → まず無理
年2% → ギリ勝負
年3% → やっと優勢

ただしこれも

“10年間ノーミスで昇給し続けた場合”

ここでさらに面白い比較。

「昇給したあげく、投資もしてたら？」
これが現実解です。

昇給で年収は上がる

→ 余剰資金も増える
→ 投資額も増える

つまり

労働単体 vs 投資単体
じゃなくて

労働＋投資の複利
これが一番強い。

結論いきます。
投資は爆発しない
でも裏切らない
昇給は伸びる可能性がある
でも止まる可能性もある
だから答えはシンプルです。
どっちかに賭ける必要はない
依存先を分けるだけ

最後にひとつだけ。

「会社が10年ちゃんと給料を上げてくれる」

この前提に、どれだけ賭けられるか。
そこに違和感があるなら
もう答えは出ていると思います。

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